Já não existe uma definição concreta para a palavra Carreira!
O mundo do trabalho no presente é muito mais fluido do que era. Já se foram os dias em que se encontrava um trabalho e que ficava até ao fim da nossa vida. Agora é necessário assumir a responsabilidade e manter a segurança no trabalho e conseguir de alguma forma gerir a carreira, tem que se certificar em descobrir e utilizar os seus recursos mais íntimos e adotar uma abordagem de autogestão.
Mas isso não é necessariamente mau de todo. O espectro de oportunidades é, em muitos aspetos, muito maior. Para que não se perca pelo caminho é preciso se certificar de reconhecer uma oportunidade quando ela aparece no caminho. Aqui estão 9 passos para ajudar a gerir a sua carreira.
1. Pensar como se fosse o seu negócio
Ao pensar numa grande empresa, as pessoas mais bem-sucedidas são aquelas que pensavam em si mesmas como o diretor dos seus negócios, isto torna as pessoas mais proativas em gerir a sua carreira e manter-se imprescindíveis obtendo resultados.
2. Invista no seu próprio negócio
O melhor investimento que uma empresa pode fazer é desenvolver os seus recursos humanos. As pessoas que vão sobreviver e prosperar no mercado atual são aquelas que desenvolvem e aprimoram suas habilidades e capacidade de aprender.
3. Mantenha a visibilidade
Certifique-se de que o seu bom trabalho e sucessos são considerados. Pode descobrir que as pessoas não gostam de si por isso, pois elas podem pensar que se está a autopromover. Certifique-se de que está a demonstrar que faz a diferença e agrega valor.
4. Criar uma rede
Crie sua rede de contatos dentro e fora da sua empresa. Certifique-se de adicionar valor à sua rede. Se conseguir gerar boa vontade dentro da sua rede de contactos vai poder tirar proveito disso e ajudá-lo a encontrar novas oportunidades. Irá ficar surpreso com a quantidade de oportunidades de carreira que estão disponíveis na sua rede.
5. Estude o mercado
Fique de olho no mercado de trabalho dentro da sua organização e como é que se está a desenvolver no setor como um todo. Olhe para possíveis outros caminhos – Posições com as mesmas habilidades, mas em uma indústrias diferentes que possa interessar. Certifique-se de perceber e avaliar o que já tem em termos de remuneração (recompensas quantitativas, como pagamento e ajudas de custo, etc.) e realização (recompensas qualitativas, como trabalho que tenha significado e oportunidades de desenvolvimento).
6. E as suas habilidades em entrevista?
O “momento da verdade” em muitas oportunidades de carreira é o processo de entrevista de seleção. É provavelmente mais difícil e stressante fazer justiça se a experiência de uma entrevista for uma lembrança distante. Algumas pessoas vão para uma entrevista a cada ano para se certificar de que suas habilidades são atuais e eficazes! Alem de ir a entrevistas pode mesmo procurar um aconselhamento carreira, ajuda também a estudar o mercado.
7. Equilibre suas necessidades
É extremamente raro ter tudo o que se quer ao mesmo tempo. Às vezes é preciso gerir uma situação em que, embora todas as suas necessidades não sejam completamente atendidas, consegue ficar a trabalhar para uma situação em que no futuro elas estarão. Ocasionalmente é preciso fazer algo que não se gosta de fazer para garantir o que realmente deseja. Com o passar do tempo as nossas necessidades mudam, então é um ato de equilíbrio contínuo reavaliar nossas prioridades.
8. Gerir as mudanças /criar vantagens
A mudança é inevitável e parece acelerar o tempo todo. Até pode ser capaz de negar isso na vida privada, mas muitas vezes acaba por ter um grande custo mais tarde, mas em termos de negócios se não evoluir consoante o mercado evolui pode significar ser eliminado. As vezes é necessário mudanças necessárias nas skills, práticas de trabalho, tecnologia, etc. Basta olhar para o que aconteceu em termos de comunicação social nos últimos anos!
9. Tenha um plano
Às vezes acontece coisas imprevistas e aleatórias que mexem com tudo. Uma dessas coisas pode ser uma perda de emprego sem culpa nossa. Acontece com o melhor profissional.
Vale a pena ter um Plano B que tenha sido suficientemente pensado e pronto para ser executado. Caso contrário, o choque, o stresse e a raiva do evento podem levar à tomada de decisões de cabeça quente.
Qual é a sua abordagem ao gerir a sua carreira? E quais são as coisas que para si são mais importantes para gerir a sal carreira no mercado de trabalho atual?
Um dos serviços que oferecemos aos nossos clientes é a Gestão de Carreira, com mais de 20 anos de experiência na área do recrutamento e recursos humanos, unimos uma equipa que consegue ajudá-lo a especializar-se na procura de um novo trabalho, que pode ajudá-lo a encontrar um novo trabalho. O nosso serviço também conseguiste na preparação para as entrevistas, na reformulação do currículo com key words , a ideia é criar a sua identidade para que ela esteja pronta para este novo mercado.
Se procura uma nova oportunidade para a sua carreira, ou mesmo um plano B e quer-se preparar, fale connosco!