Cada vez mais é necessário superar as dificuldades no recurtamento. A gestão de RH tem um papel muito importante dentro de uma empresa, e cada vez mais existem barreiras maiores como por exemplo a dificuldade no recrutamento. Portanto, uma das funções mais relevantes do departamento de recursos humanos é recrutar, fazer seleção, treinar, e aperfeiçoar um grupo de pessoas, com o objetivo já definido para que cada membro conheça seu papel e seu lugar certo.
Hoje vamos deixar aqui alguns problemas e dificuldades das empresas no recrutamento, bem como algumas formas de as superar.
Como sabemos, o recrutamento passa por várias etapas, desde o escrever um anúncio até a fase final de contratação, hoje por cada etapa vamos mostrar as dificuldades que as empresas sentem.
O anúncio de recrutamento
Ao criar um anuncio de recrutamento, é necessário pensar muito bem que frases vão ser usadas, que especificações vão ser pedidas, qual o titulo a ser apresentado entre outras. Se não escrever bem o anúncio, o mais provável é receber candidaturas que não reúnam o perfil desejado para a sua vaga em aberto. Isso faz com que aumente o tempo de análise, e ainda obriga a escrever outro anúncio.
Pré Seleção de candidatos
Apré-selecção ou triagem de canddiatos para recrutamento, é a primeira fase para nos certifcarmos de que os candidatos reúnem os requisitos essencias para o desempenho da função Assim, começa-se por ver os currículos recebidos e começar a fazer uma pré seleção. Este ponto tem dois grandes problemas: o tempo perdido, e a pesquisa se a informação é verdadeira. A partir daqui é marcar as entrevistas.
Marcar entrevistas
Entrar em contacto com os candidatos. Uma das maiores dificuldades do recrutamento! Cada vez é mais difícil entrar em contacto com os candidatos, ou não deixam informações corretas ou não atendem. Uma das coisas que convém fazer, é realizar uma pequena entevista telefónica, para percxebr as motivações dos canddiatos. Assim, ao serem chamdos para entrevista, já temos uma primeira impressão dos mesmos.
Entrevista
Chegou o momento das entrevistas e quando começam as horas marcadas a chegar, percebemos que algumas vezes, metade dos candidatos não aparecem, ou não dizem nada. Quando isto acontece
Ghosting
O conceito Ghosting advém da palavra Inglesa Ghost que significa fantasma em português. Inicialmente este termo era utilizado nos relacionamentos pessoais/amorosos para definir os companheiros(as) que de um momento para outro “desaparecem” sem darem qualquer tipo de justificação. O termo foi adoptado recentemente pelos Recursos Humanos. Esta é uma forma de caracterizar os candidatos que desaparecem sem darem qualquer tipo de informação durante os processos de recrutamento e selecção.
E isto é um problema? Claro que sim! Imagine, após fazer todas as etapas finalmente tem um candidato que quer chamar, marca entrevista e quando chega ao momento,o candidato escolhido desaparece sem dar qualquer tipo de justificação.
Seleção:
Altura final. A seleção, finalmente encontrou alguém para preencher a vaga que tem na sua empresa. Próximo passo? Convocar essa pessoa para começar a trabalhar. E o que é que acontece novamente? A pessoa não atende, ou já não está interessada e tem que voltar a repetir todos os passos.
Todas as empresas tem as suas dificuldades nos processos de recrutamento e por isso muitas vezes acabam por contratar serviço de recrutamento de uma empresa especializada, potenciando assim as vantagens de ter um recrutamento com mais sucesso. Já aqui fdalamos sobre as vantagens de contratar uma empresa de recutamento. Além disso , as empresas que efectuam recrutamento seguem mais passos nessa metodologia.
Se precisa de um recrutamento mas não tem tempo ou não quer ter estes problemas, atinja o seu objetivo de contratação com a nossa ajuda. Fale connosco, temos mais de 15 anos de experiência.
Temos ajudado várias empresas a ultrapassarem os seus problemas de recrutamento nas mais variadas áreas, pelo que de certeza que poderemos ajudar no seu caso.
Mais informações sobre como fazemos os nossos processos de recrutamento fale connosco.