O CV(Curriculum Vitae) é um documento essencial para qualquer pessoa, qualquer que seja a sua situação profissional, pois é a primeira imagem que o recrutador terá de si.
O termo CV é a abreviatura do latim. Curriculum Vitae – ou seja se quiserem em português “história de vida” (neste caso profissional).
É também um instrumento de de marketing pessoal que serve para se autopromover. É como um cartão de visita para quem está no outro lado a lê-lo.
Para ter um CV que se diferencie dos restantes, é necessário ter alguns aspetos em consideração, tais como:
- Não Faça do seu CV um livro!
- Use tópicos
- Seja sucinto
- Use palavras chaves
- Aborde as competências adquiridas
- Deia enfase aos pontos fortes do seu CV
- Use um layout visualmente apelativo
1. Não faça do seu CV um livro!
Por norma, as pessoas tendem pôr toda a sua experiência profissional detalhada, com todas as funções desempenhadas e com todos os projetos inseridos. Isto até pode ser positivo, mas não se esqueça que quem vai ler o seu CV vai ter pouco tempo para o analisar numa primeira impressão. Assim, menos pode ser mais. Não considere o seu CV como um livro sobre a sua vida, mas veja-o antes como uma apresentação das suas competências.
Para o ajudar, o departamento de RH da Bizno Solutions, apresenta algumas dicas nos pontos seguintes.
2. Use tópicos
O uso de tópicos num CVajuda a que visualmente o texto do documento esteja organizado. Assim, faz com que o que esteja lá exposto seja de fácil interpretação. Muitas pessoas que desempenham funções ligadas ao recrutamentopreferem CV’s que tenham tópicos, isto porque não existe muito tempo para analisar cada CV.
3. Seja sucinto
As pessoas têm a tendência de se alongar no seu raciocínio e por consequente escrevem textos longos. Nos CV, estas situações não podem acontecer. Em primeiro lugar, o responsável pelo recrutamento, numa situação preliminar, ao ver um CVcom muito texto, poderá não o ler todo, ou lê-lo apenas na “diagonal”. Em segundo lugar, a pessoa que o vai ler poderá ficar confusa e com uma má impressão do candidato. Por fim, em terceiro lugar, as informações importantes podem passar despercebidas e o recrutador pode não ler com atenção.
4. Use palavras chaves
A utilização de palavras chaves fará que o seu CVfique mais simples e completo ao mesmo tempo. Por outras palavras, deve-se selecionar palavras que caraterizem o seu CV, por exemplo, supondo que uma pessoa está a candidatar-se a um cargo na área do Marketing Digital, as melhores palavras chaves seriam “redes sociais”, “internet” ou “novas tecnologias”. Estas palavras farão que o entrevistador saberá as áreas de conforto e das competências do candidato.
5. Aborde as competências adquiridas
Nas competências é muito importante abordar as “soft skills” – competências pessoais, e as “hard skills” – competências profissionais. Assim, o seu CVficará mais rico e com mais notoriedade, o que poderá ser uma grande vantagem para si. Também, poderá ajudar a elaboração de um resumo sobre este subtema, assim conseguirá fazer uma síntese simples e completa sobre o seu percurso, com objetivo de transmitir corretamente a mensagem pretendida.
6. Dê enfâse aos pontos fortes do seu CV
Em todos os CV, existem sempre referências profissionais ou alguma competência adquirida que chamará mais atenção aos profissionais de RH. Este destaque poderá ajuda-lo a evidenciar as suas mais valias. Para além disso, também é importante ter uma foto “profissional” no CV, ou seja, tente sempre escolhe uma foto mais formal possível, para aumentar a notoriedade do CV. Evite as selfies, fotos com pouca roupa ou de óculos de sol.
Desta forma, aconselhamos sempre a escrever os pormenores mais importante em destaque de cada subdivisão, pois dará mais nas vistas ao entrevistador e poderá ajuda-lo a criar novas oportunidades na sua vida profissional. Use o presente para o emprego atual e o passado para referir os empregos anteriores.
7. Use um layout visualmente apelativo
Neste ponto iremos abordar um aspeto diferenciador nos CV’s. O layout escolhido por si irá definir um pouco a primeira impressão do responsável de RHsobre si e a forma como organiza temas importantes.
Assim, sugerimos que use os vários recursosgráficos que existem hoje em dia, para auxilia-lo a elaborar um layout mais apelativo e que faça que o responsável de RH fique com uma boa impressão a seu respeito.
Considerando, que recebemos várias dezenas de CV´s por dia, em resposta aos processos de recrutamento que fazemos para clientes, esperamos assim ajudar a sua procura de emprego. E já agora a nossa leitura do seu CV! 🙂
Caso ache que precisa de ajuda para elaborar um CV que se destaque, pode sempre falar connosco. Contacte-nos!
Até Breve!