Muitas empresas têm dificuldades no processo de recrutamento. Por ser complexo e complicado e por vezes longo, desta forma muitas empresas recorrem à contratação de serviços externos para esse processo evitando consequencias futuras!
Assim, neste artigo apresentamos 6 pontos que lhe vão ajudar a tirar uma conclusão sobre o seu processo de recrutamento:
- Correção de problemas
- Atração e retenção de talentos
- Eficiência e agilidade de processos
- Implementação de novas tecnologias
- Execução de auditorias
- Redução de custos
1. Correção de problemas
Quando uma empresa decide contratar um serviço de recrutamento e seleção um dos primeiros passos é reunir os responsáveis da empresa cliente juntamente com a empresa de recrutamento. A ideia é avaliar a qualidade dos processos do departamento de recursos humanos da empresa cliente e descobrir a forma como atraem novos talentos.
Ao contratar este tipo de serviço irá fazer com que a sua empresa tenha uma análise aprofundada e externa de todos os processos do departamento de recursos humanos, no que ao recrutaemtno e retenção de talentos diz respeiuto.. Desta forma irão ser encontradas facilmente as falhas que poderão existir. Estudadas as falhas a equipa responsável pelo recurtamento irá que encontrar as melhores soluções para poder fazer o “matching” entre a emprersa e o novo colaborador.
2. Atração e retenção de talentos
Os funcionários são o capital mais valiozo de qualquer empresa. Existem muitas discussões em volta deste assunto, mas se pensarmos bem são os funcionários que articulam os processos e ajudam que a empresa alcance os seus objetivos.
Uma empresa para conseguir alcançar as suas metas, terá que conseguir recrutar os melhores profissionais, com intuito de impulsionar o seu negócio. Mas para conseguir ter os melhores profissionais, tem que ter uma cultura interna que os valorize, ou corre o risco de desmotivação. Desta forma, será mais fácil atrair e manter os melhores talentos para todos os departamentos.
3. Eficiência e agilidade de processos
Quando uma empresa recorre à contratação de um serviço de recrutamento, espera conseguri de uma forma mais eficaz a resolução dos seus problemas de falta de pessoal.
Em muitos casos as empresas não têm nenhum profissional dedicado ao recrutamento ou não têm sequer tempo para pensar em iniciar um processo de contratação. O que acarreta custos diretos e indiretos, bem como pode fomentar uma cultura de insatisfação. Já aqui falamos sobre as consequências do mau recrutamento.
Assim, e de maneira a agilizarem os processos e para que tenham uma resposta rápida do mercado, as empresas acabam por procurar um serviço de recrutamento por todas as vantagens que proporciona. De entre elas, pode-se destacar o conhecimento do nicho de mercado de actuação para deterrminados profissionais, para além de conhecerem as práticas salariais e assim poderem aconselhar tendo por base o que é prática comum no mercado para determinadas profissões.
4. Implementação de novas tecnologias
Nos processos de recrutamento e seleção, as empresas de recrutamento utilizam muitas vezes ferramentas tecnológicas devidamente testadas e comrovadas, para assim poderem reduzir o tempo de resposta a um determinado pedido.. Sendo uma empresa de recrutamento a aposta e o uso das novas tecnológicas estará ligado diretamente a esse tipo de serviço e pode ajudar em vários processos como triagem curricular, e implementação de testes, o que reduz a possibilidade de falhas e ainda faz com que o serviço seja prestado de forma mais efeciente.
5. Estudo dos mercados
De certeza que já estudou o mercado onde a sua empresa se insere. Mas sabe quais são os problemas do recrutamento ligados a area de atividade da sua empresa? Uma empresa de recrutamento também estuda e analisa os mercados. Isto é feito de modo a identificar os problemas na contratação e para criar estratégias de prevenção de possíveis irregularidades na admissão de funcionários.
6. Redução de custos
A contratação de uma empresa de recrutamento tem que ser vista como um investimento. E a redução de custos pode ser muito significativa! Pode perceber melhor esta redução no nosso artigo 8 Vantagens em Contratar uma Empresa de Recrutamento
E agora? Chegou a alguma conclusão? Será que deve contratar uma empresa de recrutamento?
São muitas perguntas para se responder mas a Bizno Solutions consegue ajudar! A nossa empresa dispõe serviços de recrutamento, ou seja, podemos ajudá-lo a contratar o seu proximo profissional.
Mas se ainda tem duvidas, contacto-nos!
Até Breve! 😉